Kan ik weigeren naar mijn werk te gaan tijdens de tweede golf van het coronavirus of de lokale lockdown?

Aangezien het VK onder strengere coronavirusbeperkingen wordt geplaatst, leggen we uw rechten uit als u zich zorgen maakt over het gaan werken.

Premier Boris Johnson heeft vandaag zijn volgende stappen onthuld om Groot-Brittannië te helpen een tweede golf van het virus te voorkomen.

⚠️ Lees ons coronavirus liveblog voor het laatste nieuws & updates

1

Britse werknemers vragen zich misschien af ​​wat hun rechten zijn als ze zich zorgen maken over het coronavirusCredits: Getty Images - Getty

Britten wordt nu verteld om thuis te werken als ze kunnen, in een enorme verschuiving van de vorige regering 'weer aan het werk'-bericht.

Het komt omdat nieuwe dagelijkse gevallen van coronavirus voor Groot-Brittannië de afgelopen weken zijn blijven stijgen, waarbij het Britse Covid-waarschuwingsniveau is verhoogd van drie naar vier.

Maar moet je naar je werk als je je zorgen maakt over het coronavirus? En wat gebeurt er als je het virus hebt opgelopen of symptomen vertoont?

Uiteindelijk moet uw werkplek Covid-veilig zijn.

De premier heeft ook de regels voor het gebruik van het openbaar vervoer versoepeld, zodat Britten naar kantoor kunnen reizen, en de scholen voor kinderen heropenen.

Wat moeten werkgevers doen om werknemers veilig te houden?

Werkgevers zijn wettelijk verplicht ervoor te zorgen dat ze al het mogelijke doen om werknemers te beschermen tegen Covid-19 en om het risico op besmetting tot een minimum te beperken.

Charity Citizens Advice legt uit dat dit betekent dat je minder persoonlijk contact met het publiek hebt, en dat het personeel tijdens het werk op veilige afstand kan blijven.

Michael Newman, partner bij advocatenkantoor Leigh Day, voegt eraan toe dat werkgevers ook een risicobeoordeling hadden moeten uitvoeren, hadden moeten kijken of ze eenrichtingssystemen hadden moeten invoeren en waar nodig persoonlijke beschermingsmiddelen hadden moeten verstrekken.

Ik maak me zorgen over het coronavirus, moet ik naar kantoor?

Werkgevers hebben wettelijk het recht om u te vertellen waar ze willen dat u werkt.

Maar als je vanuit huis kunt werken, en je hebt dit eerder gedaan, zegt Jamie Riseley, arbeidsrechtadvocaat bij Poole Alcock, dat bedrijven kennis moeten nemen van overheidsadvies.

Hij vertelde The Sun: 'Werkgevers moeten zeker rekening houden met het advies en de begeleiding van de overheid.

'Er zijn een aantal kwetsbaarheden en reacties rond het terugbrengen van werknemers naar de werkplek en bedrijven moeten dit proces flexibel beheren, met het personeel omgaan, naar eventuele zorgen luisteren en deze aanpakken.

'Bedrijven zouden zeker moeten overwegen of het gepast is om personeel aan te sporen terug te keren naar de werkplek waar ze effectief thuis kunnen werken.'

Als je baas erop staat dat je binnenkomt, wijst Citizens Advice erop dat er misschien andere opties zijn die je zou kunnen nemen.

Als u bijvoorbeeld vóór 11 juni 2020 met verlof was, kunt u opnieuw verlof aanvragen, maar dit eindigt op 31 oktober.

Werknemers die terugkeren van zwangerschapsverlof, adoptieverlof, vaderschapsverlof, gedeeld ouderschapsverlof of ouderschapsverlof kunnen ook voor het eerst met verlof worden opgenomen.

U kunt ook overwegen om een ​​deel van uw jaarlijkse vakantie te gebruiken voor het opnemen van betaalde vrije tijd.

Wat als ik me zorgen maak over het gebruik van het openbaar vervoer?

Een van de huidige coronavirusvoorwaarden waarmee werkgevers rekening moeten houden, is dat u op rustigere tijden van de dag naar uw werk mag reizen.

Het idee is dat dit de kans op besmetting met het virus in het openbaar vervoer moet verkleinen.

Maar de heer Newman vertelde ons dat, gezien de richtlijnen van de regering inzake sociale afstand en het dragen van maskers in het openbaar vervoer, je het heel moeilijk zou vinden om te beweren dat je niet naar je werk kunt gaan vanwege het risico in treinen en bussen.

Ook hier kunnen uitzonderingen op zijn, zoals we hieronder uitleggen.

Moet ik terug als ik afschermend, kwetsbaar ben of symptomen vertoon?

De richtlijnen voor het afschermen van werknemers die terugkeren naar kantoor zijn op 1 augustus gewijzigd.

Onder de huidige regels zegt de regering dat afschermende werknemers naar hun werkplek kunnen terugkeren zolang deze Covid-veilig is.

Maar als ze 100% van hun werk thuis kunnen doen, stellen de huidige regels dat ze dat moeten blijven doen als dat mogelijk is.

Het betekent dat extreem klinisch kwetsbare mensen de risico's van het gebruik van het openbaar vervoer moeten afwegen als dat de enige manier is om op het werk te komen.

Anderen die als kwetsbaar kunnen worden beschouwd, zijn onder meer zwangere mensen, 70-plussers en mensen die samenwonen met iemand die extreem klinisch kwetsbaar is.

In dit scenario heb je misschien een argument dat je niet terug naar kantoor kunt komen of dat je niet met het openbaar vervoer naar kantoor kunt reizen.

Mogelijk wordt u gevraagd om in plaats daarvan thuis te blijven werken. Of u kunt betaald verlof opnemen.

Als uw werkgever hier niet mee instemt en u vraagt ​​het bedrijf te verlaten, zegt de heer Newman dat u wellicht redenen heeft om een ​​onterecht ontslag of discriminatieclaim voor een arbeidsrechtbank te brengen.

Citizens Advice wijst erop dat als u zwanger bent, uw werkgever ook een extra verantwoordelijkheid heeft om uw baan te wijzigen, zodat u veilig kunt blijven werken.

Als het geen wijzigingen kan aanbrengen om ervoor te zorgen dat je veilig bent, kan het je een andere rol geven.

Voor degenen die symptomen van coronavirus vertonen, moet u gedurende ten minste tien dagen in zelfisolatie blijven en moet u niet naar uw werk gaan of zelfs uw huis verlaten. Zie de NHS-website voor meer informatie over wat u moet doen.

Wat als ik thuis moet blijven en voor kinderen of anderen moet zorgen?

Zorgt u voor kinderen of andere kwetsbare mensen, dan kunt u overwegen of u uw werk flexibel kunt doen. U kunt bijvoorbeeld werken:

• van huis
• op tijden die u schikken, zoals 's avonds of in het weekend
• op andere taken dan normaal
• minder uren

Bij sommige werkgevers kun je extra vakantiedagen kopen, die je ook zou kunnen gebruiken.

Als u voor kinderen moet zorgen en u werkt minimaal een jaar voor uw werkgever, dan kunt u ook voor elk van uw kinderen onbetaald ouderschapsverlof krijgen.

Je krijgt 18 weken voor elk kind tot het 18 is.

U kunt zelf kiezen wanneer u het verlof opneemt, maar u moet minimaal één week per keer opnemen, tenzij uw werkgever anders afspreekt, en maximaal vier weken per jaar.

De andere ouder van uw kind kan ook 18 weken op de wacht staan.

Maar Citizens Advice wijst erop dat u uw werkgever 21 dagen voordat u wilt stoppen met werken ook moet melden aan uw werkgever, en dat u ook geen ouderschapsverlof kunt opnemen als u verlof hebt.

Alle werknemers hebben ook recht op onbetaald verlof om onverwachte problemen of noodsituaties met een afhankelijke persoon op te lossen. De vrije tijd moet 'redelijk' zijn.

Als je niet flexibel kunt werken, niet in aanmerking komt voor ouderschapsverlof, of meer vrije tijd nodig hebt dan voor een noodgeval, zegt Citizens Advice dat de beste manier om je baan te behouden is om onbetaald verlof te vragen zonder vaste einddatum.

Dit wordt 'onbepaald onbetaald verlof' genoemd.